10月28日傍晚，巨人网络的一则人事公告，在游戏圈荡起不大不小的波纹——陪伴公司多年的CEO张栋，因个人原因正式辞职；而两年前卸任CEO的"老巨人"刘伟，再次接过了CEO兼总经理的职务，这次她的重点很明确：深耕年轻核心人才培养。
张栋的离开来得不算突然。据熟悉公司情况的人士透露，近几个月他已逐步将核心业务交接给团队，公告里也特意强调"相关工作已完成交接，不会影响正常生产经营"。董事会在声明里的"衷心感谢"，算是给这位管理者的任期画了个温暖的句号——毕竟在他任职期间，巨人网络的几款核心游戏保持了稳定流水，还推出了《球球大作战》海外版这样的增量产品。
"张总走得很稳，手里的活儿都交清楚了，我们部门最近的项目进度一点没乱。"一位巨人网络的中层管理者说，公司里对这次变动的反应挺平和，大家更关心的是"接下来谁带方向"。
答案很快揭晓：是曾在2023年卸任的刘伟。这位"老巨人"的回归，带着鲜明的"年轻印记"——公告里明确说她将"聚焦培养年轻核心人才"，而这正是她两年前卸任时的"未竟之事"。
"刘总以前就很重视年轻人，我刚进公司时跟着她做过《征途》的支线策划，她会特意把'玩家交互设计'这样的核心环节交给我们新人练手。"一位在巨人网络工作5年的员工回忆，刘伟当年推动的"青年项目组"，让不少新人直接负责小范围测试的产品，"现在公司里的几个主力策划，好多都是那时候出来的。"
这次回归，刘伟的"年轻人战略"可能会更狠。有接近她的人士透露，接下来公司可能推出"新人项目分红计划"：只要年轻人主导的项目达到流水目标，就能拿到额外的利润分成；还会搭建"创新实验室"，专门孵化年轻人的创意点子——"比如之前有个刚毕业的策划提了'国潮+ Roguelike'的游戏概念，刘总听说后专门找他聊了半小时，说'等实验室搭起来，这个项目可以优先立项'。"
行业里对刘伟的回归也有期待。游戏行业分析师王辰说："巨人作为老牌公司，需要'经验+活力'的平衡——刘伟既有对公司基因的理解，又明确要押注年轻人，这种组合说不定能让公司在存量市场里拼出增量。"
而对于普通玩家来说，变动的是CEO，不变的是游戏本身。《征途》的老玩家"老刀"说："我不管谁当老板，只要每周的家族战还在，每月的新版本有新内容就行。"这句话里藏着最朴素的逻辑：对游戏公司来说，人事变动是"内部事"，把产品做好才是"硬道理"。
从张栋的"稳交接"，到刘伟的"重年轻"，巨人网络的这次人事变动，更像一次"战略延续"——不管管理者是谁，"把根基扎稳，把未来交给年轻人"，始终是这家公司的底层逻辑。而刘伟接下来要做的，就是把"年轻人才"这张牌，打出新的花样。
